指名首選尼采與古典傳統心得分享
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內容簡介: 博客來網路書局博客來書店 本書采用這樣一種做法，好處昭然。通過將尼采關於古典傳統的解說與另一種往往同樣天才的解說平行對置，我們對他的所思所感就有了一種更深入的理解，同時對那些與他的思想加以對置的所思所感也有了一種理解。由於尼采的批評興趣驚人廣泛，涵蓋古典傳統中的一系列主題，便為我們在本書中看到的這種比較研究提供了超乎尋常多的機會。必須承認，在這樣一種選編中，不可避免地會有一種任意性和主觀性。一些讀者會希望看到與尼采有關的這位或那位作家的討論，在某些情況下這種希望可能是完全正當的，但編者只能在某種局限的實踐下工作。本書將這些研究匯集起來，提供給讀者，但並不官稱它們已經完全將一個如此廣大的多重主題囊括無遺，無論在這樣一種語境中「完全」意味着什麼。
本書包括涉及下述時期的論文：教父時期、經院哲學、文藝復興、啟蒙運動、魏瑪古典主義、浪漫主義、19世紀頹廢文學。在本書收集的15篇論文中，5篇曾以某種形式發表過：一篇曾
博客來網路書店 作為一項更大研究的一部分以德文發表(第7篇)；一篇增訂甚多(第6篇)；一篇曾經作為一項更大研究的一部分以英文印行(第15篇)；一篇基本未加改動地重印(第8篇)；一篇雖然是為本文集寫的，但曾經較早面世，現經出版者許可，多少作了些變動后出現於此。因此，論博客來文中有11篇是專為本書創作的。
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內容來自YAHOO新聞
年後轉職潮 台北就博會釋出逾萬職缺
看準年後轉職潮，企業大舉搶人才！週末在台北花博這場就職博覽會，145家企業釋出11524個職缺。其中科技業因為人才流失嚴重，祭出幾10萬「高薪」挖角高階主管；另外有更多企業從學生下手，用實習生的職位提前找人才。
面試官提問，專攻求職者性向，興趣、嗜好比專業能力更重要，微軟派出訓練過的「實習生」，來面試新同學。
微軟實習生劉庭瑋：「因為我們是學生，所以我們可以比較快知道學生的心態，為什麼他想在學生時期進來實習，所以我們問的問題會比較貼近，他現在的心情或是現在的想法，人格特質包括社團經歷，都會是他進來的可能性。」
年紀相仿，更能抓住目標，企業提前搶人才從學生下手，微軟4個實習生職缺；誠品也釋出30個職缺，38家企業總共有693個實習機會，平均薪資22600元，吸引大批學生排隊詢問，連大二生也提前來卡位。
北護大二生古小姐：「學生時期就先出來企業，先培養自己的能力。」
東海大學大三生李先生：「現在有點會害怕，因為一堆人失業找不到工作，想多培養自己的能力，讓自己更有競爭力。」
鏡頭來到高科技和金融業求職區，放眼望去空蕩蕩一片，因為高階人才嚴重流失，業者豁出去！用「高薪」當噱頭，核聚集團研發設計主管開出15萬月薪，協易機械幹部主管7萬元，新至陞海外英、日語業務主管，已經空窗半年，公司不得不把薪水調高到14萬。
新至陞副課長朱閔憶：「因為產業不是很穩定，像科技業大起大落機會蠻大，薪資至少成長10%，希望透過這次高薪來挖角。」
就怕有錢也找不到好人才，145家企業趁著年後轉職潮，釋出11524個職缺，從海外實習和高薪下手，要找出替公司加分的好幫手。（民視新聞王嘉琳、吳培嘉台北報導）
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/年後轉職潮-台北就博會釋出逾萬職缺-051523104.html
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